Ακόμη και σήμερα, 30 Ιουνίου, η κυβέρνηση ανακοίνωσε νέο εργασιακό νομοσχέδιο με 10+1 μείζονες αλλαγές στην αγορά εργασίας. Ας δούμε, όμως, τι ισχύει ειδικά για α) τις 13 ώρες εργασίας, β) τις fast‑track ημερήσιες προσλήψεις και γ) τη θερινή (σπαστή) άδεια:
Επέκταση ωραρίου: Το όριο των 13 ωρών ημερησίως (μετά το 8ωρο) – μέχρι σήμερα ισχύει μόνο σε δύο εργοδότες – πλέον επιτρέπεται και αν εργαζόμαστε μόνο για έναν εργοδότη, πάντα με νόμιμη υπερωριακή αμοιβή και τήρηση 11 ωρών ανάπαυσης και μέγιστο όριο 40 ωρών/εβδομάδα.
Συναίνεση: Καμία εργασία πέρα των 9 ωρών δεν επιτρέπεται χωρίς ρητή συγκατάθεση του εργαζομένου. Αν δουλέψεις 9–13 ώρες, ισχύουν επιπλέον υπερωριακές προσαυξήσεις (+20% έως +40%).
Γρήγορες προσλήψεις: Εισάγεται η δυνατότητα fast‑track διαδικασίας για προσλήψεις έως 2 διαδοχικών ημερών, μέσω εφαρμογής κινητού και με μόνο ένα έγγραφο, σε τομείς με αιχμή όπως εστίαση, ξενοδοχεία, κ.λπ.
Εύκολη λύση σχέσης εργασίας: Παρέχεται και η δυνατότητα απλοποιημένων διαδικασιών και για την οικειοθελή αποχώρηση των εργαζομένων.
Ευελιξία στο σπάσιμο άδειας: Επιτρέπεται πλέον η κατάτμηση της ετήσιας άδειας αναψυχής σε περισσότερες από δύο περιόδους, με τη μόνη προϋπόθεση συναίνεσης → εργοδότη.
Παραμένει αμετάβλητη η υποχρέωση συμφωνίας: Ο εργοδότης δεν μπορεί να ακυρώνει μονομερώς την άδειά σου – δεν υπάρχει καμία ρύθμιση προς τούτο.